（通讯员 胡小玲 赵晓蕾 朱祥超）为切实提高在校学生求职技能，提升求职信心，4月26日下午，哲学院举办了“就业过程全体验—HR现场点评”活动。活动邀请到艾默生终端控制集团中国区高级人力资源经理刘妍，HR俱乐部易就业平台秘书长张丽莹两位一线资深HR担任面试嘉宾，吸引了大批本科及研究生同学参加。哲学院党委副书记、副院长杨晓峰出席并为刘妍女士颁发了南开大学“学生职业发展导师”聘书。
活动前期，经过学生自主报名和初步筛选，共有10名体验者进入现场模拟面试环节。面试分两个分会场同时进行，设置了人力资源管理、微信平台运营两个模拟岗位。在短短90分钟内，10名体验者零距离体验了无领导小组、压力面、结构面、行为面等多种面试形式。
首次接触无领导小组面试，同学们稍显局促，但很快进入状态，讨论气氛渐热，不断有新的观点产生，相互碰撞磨合，最终非常顺利地完成了小组陈述。之后，张丽莹女生对每一位体验者的性格和表现，进行了非常细致、有针对性的点评。她特别提到，在无领导讨论中，求职者需要根据自身性格特征，较快地进入某种角色，争取发声机会，例如破冰者最先发声，就能最快引起HR注意。同时她也谈到，无领导也非常注重团队协作，发言者需要控制发言时间，照顾队友感受。
单面环节，HR针对模拟岗位对体验者进行了连续抛问，涉及岗位认识、求职动机、现有能力评估、实习经历等多方面。点评环节，嘉宾针对体验者的简历设计、职业定位、求职准备等给出了切实建议。她们特别提到，在专业与应聘岗位不匹配的情况下，应当多使用实习中的具体案例，有理有据地说服HR，突出自身优势。
据悉，此次活动为哲学院“求职辅导季”系列活动之一。随后，学院还将通过求职大讲堂、过来人经验分享等活动，为提升同学们的就业能力搭建更多平台。
活动前期，经过学生自主报名和初步筛选，共有10名体验者进入现场模拟面试环节。面试分两个分会场同时进行，设置了人力资源管理、微信平台运营两个模拟岗位。在短短90分钟内，10名体验者零距离体验了无领导小组、压力面、结构面、行为面等多种面试形式。
单面环节，HR针对模拟岗位对体验者进行了连续抛问，涉及岗位认识、求职动机、现有能力评估、实习经历等多方面。点评环节，嘉宾针对体验者的简历设计、职业定位、求职准备等给出了切实建议。她们特别提到，在专业与应聘岗位不匹配的情况下，应当多使用实习中的具体案例，有理有据地说服HR，突出自身优势。
据悉，此次活动为哲学院“求职辅导季”系列活动之一。随后，学院还将通过求职大讲堂、过来人经验分享等活动，为提升同学们的就业能力搭建更多平台。
